- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- nationalgeographic.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic0,57%311,19
- OMX Riga0,00%899,12
- OMX Tallinn0,46%2 073,83
- OMX Vilnius0,31%1 357,54
- S&P 500−0,21%6 781,48
- DOW 30−0,07%47 706,51
- Nasdaq 0,01%22 697,1
- FTSE 1001,59%10 412,24
- Nikkei 2252,88%54 248,39
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%91,76
- OMX Baltic0,57%311,19
- OMX Riga0,00%899,12
- OMX Tallinn0,46%2 073,83
- OMX Vilnius0,31%1 357,54
- S&P 500−0,21%6 781,48
- DOW 30−0,07%47 706,51
- Nasdaq 0,01%22 697,1
- FTSE 1001,59%10 412,24
- Nikkei 2252,88%54 248,39
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%91,76
Coach’iv juhtimine võib olla konkurentsieelise saavutamise võti
Tänapäeva kiirelt muutuvas maailmas on juhtimistöö üha keerukam ja nõudlikum. Üks tõhusa juhtimise suund on coach’iv juhtimine, mis ühendab traditsioonilised juhtimisoskused ja coaching’u-tehnikad, kirjutab Äripäeva Akadeemia juht Tiina Tohver, kes on ühtlasi lahenduskeskne ja terapeutiline coach.
Kuidas coaching aitab juhil oma meeskonda edukalt juhtida ja samal ajal konkurentsieelist saavutada? Siin allpool on vaid kümme võimalust, kuidas coach’iv juhtimine võib organisatsiooni tulemuslikumaks muuta.
- Loob usaldusväärse ja avatud suhtluse. Coach’iv juhtimine keskendub avatud ja ausale suhtlusele. Juhid, kes kasutavad coaching’ut, loovad keskkonna, kus töötajad ei karda oma mõtteid ja muresid jagada, mis omakorda suurendab töörahulolu ja usaldust.
- Keskendub individuaalsele arengule. Coach’iv juhtimine aitab mõista iga töötaja individuaalseid tugevusi ja arenguvajadusi. Juht saab suunata oma meeskonna liikmeid isikliku kasvu ja professionaalse arengu teel, aidates neil oma potentsiaali maksimaalselt ära kasutada.
- Parandab töötajate motivatsiooni ja pühendumust. Töötajad, keda juhitakse coach'ivalt, tunnevad end rohkem kaasatuna ja väärtustatuna. Kui juht pakub pidevat toetust ja aitab töötajatel nende eesmärkide poole liikuda, suurendab see töötajate motivatsiooni ja pühendumust.
- Aitab kaasa meeskonnatöö paranemisele. Coaching aitab luua meeskonnas paremat koostööd, kus iga liige tunneb end võrdväärse panuse andjana. Juht, kes kasutab coaching’ut, saab meeskonnaliikmete tugevusi ühendada ja arendada usaldusväärseid suhteid, mis on hädavajalikud tõhusa meeskonnatöö jaoks.
- Toetab muudatuste juhtimist. Coach'iv juhtimine on hindamatu muutuste juhtimisel, kuna see võimaldab juhil oma meeskonda sujuvalt ja toetavalt muutustega kohandada. Coaching aitab lahendada vastupanu ja viia töötajad läbi muutuste, tagades sujuvama ülemineku.
- Parandab probleemide lahendamise oskusi. Coach’iv juhtimine ei anna kõiki vastuseid, vaid suunab töötajaid leidma lahendusi ise. See arendab töötajate probleemide lahendamise oskusi ja soodustab loovat mõtlemist, mis on vajalik keerulistes olukordades.
- Aitab juhil endal areneda. Coach’iv juhtimine pakub juhile pideva arengu võimalust. Kui juht tegeleb coaching’uga, arendab ta oma kuulamisoskusi, empaatiat ja juhtimisvõimekust, mis aitavad tal olla tõhusam ja inspireerivam liider.
- Loominguline ja tulemuslik mõtlemine. Coaching soodustab paindlikkust ja innovaatilisust. Kui juhid suudavad luua keskkonna, kus töötajad saavad vabadust oma ideede väljendamiseks ja arendamiseks, aitavad nad organisatsiooni konkurentsivõime kasvu.
- Vähendab stressi ja pingeid töökohal. Coach’iv juhtimine aitab juhtidel ja töötajatel paremini toime tulla stressi ja töökoormusega. Läbi empaatia ja tõhusa suhtluse saavad töötajad paremini aru oma ülesannetest ja eesmärkidest, mis omakorda vähendab tööga seotud pinget.
- Parandab tulemuslikkust ja rahulolu. Kuna coaching keskendub nii individuaalsetele eesmärkidele kui ka meeskonna arengule, viib see kõrgema tulemuslikkuse ja töötajate rahuloluni. Coach’iv juhtimine loob keskkonna, kus iga töötaja tunneb, et ta on oma töö juures edukas ja väärtustatud.
Läbi nende kümne võimaluse saab organisatsioon tugevamaks ja kasvab konkurentsivõime.
Siiski, coach’iv juhtimine ei sobi kõigisse olukordadesse. Kui on vaja kiiret ja otsustavat tegevust või töötajad ei ole valmis vastutust võtma, võib coaching’ut olla keeruline rakendada. Samuti ei ole coach’iv juhtimine sobilik, kui organisatsioon ei väärtusta avatud suhtlemist ja individuaalset arengut.
Kui soovid oma juhtimisoskusi täiendada ja õppida, kuidas rakendada coach’ivat juhtimist oma igapäevatöös, siis Äripäeva Akadeemia "Inimeste juhtimine coaching’u abil" koolitus on just sinu jaoks. Koolitus annab vajalikud tööriistad ja teadmised, et juhtida oma meeskonda efektiivselt ja motiveeritult, kasutades coaching’ut kui võimsat tööriista konkurentsieelise saavutamiseks. Koolitust viib läbi tuntud PCC taseme coach ja pikaajalise juhtimiskogemusega Toomas Tamsar.
Loe rohkem ja registreeru koolitusele siit!
Seotud lood
Selmet palgata vanuselt noor võiks enam väärtustada elukogenud hingelt noori vanuses 50+, kirjutab Kristiina Altmäe arvamuskonkrsile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Tänavu esitati Eesti parima juhi konkursile 104 erinevat tippjuhti pea kõikidest ärivaldkondadest. Segastele aegadele omaselt tõsteti sel aastal enim esile inimesi, kes on suurepärased inimeste juhid.
Projektijuhtimise maailm keerleb järgnevatel aastatel veelgi tempokamalt. Uued tehnoloogiad, sotsiaalsed muutused ja keskkonnaga seotud nõudmised tõukavad projektijuhte tagant leidma veelgi teravamaid töövõtteid.
Ettevõtja abielu tulemustega on õnnelik abielu
Iga juht peaks armastama tulemusi, ja need ei ole lihtsalt numbrid, kirjutab EBSi õppejõud Sten Argos Äripäeva essees.
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.
Enimloetud
2
Roosaare: “Tahaks asjad varem või hiljem ära lahendada”
4
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Roosaare: “Tahaks asjad varem või hiljem ära lahendada”
Roosaare: “Tahaks asjad varem või hiljem ära lahendada”
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Peep Jalakas: Tallinkiga liitumine on suur au ja vastutus
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Peep Jalakas: Tallinkiga liitumine on suur au ja vastutus
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Iraani sõda viis tüki Jaanus Marrandi aktsiaportfellist
Roosaare: “Tahaks asjad varem või hiljem ära lahendada”
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele