Mida teeb tippjuht, kui ta kaotab töö? Kolm parasjagu töötut tippjuhti räägivad oma loo.
Nende kõigi hinnangul on praegu Eestis olukord, kus arendaja-tüüpi juhid kipuvadki istuma jõude, sest majanduslik ja poliitiline arengukultuur on jäänud toppama.
Need, kes hoiavad
status quo’d, võivad praegu rahul olla, ütleb endine Wolti Baltikumi juht
Liis Ristal. Ta lahkus töölt mõne aasta eest ja naaseb sinna arvatavasti alles paari aasta pärast. Elektroonikafirma endine tegevjuht
Ardo Asperk räägib, kuidas juhtivalt positsioonilt koondamine teeb hinge tühjaks. Pikka aega riigisektoris juhtinud
Mart Mägi näeb nüüd töötuna kõrvalt vaadates Eesti stagnatsiooni.
Käib suur tippjuhtide vahetamine
Viimasel paaril aastal on olnud nii era- kui ka riigisektoris palju tippjuhtide ootamatu iseloomuga minekuid. Rain Laane tervisekassast, Kati Kusmin EISist (ettevõtluse ja innovatsiooni sihtasutus), Madis Toomsalu LHVst, Margus Rink Coop Pangast, Henri Laks Hepsorist, Elmar Vaher PPAst (politsei- ja piirivalveamet), Andres Trink Merkost, Siiri Lahe Estonian Cellist, Aavo Kärmas Enefit Greenist, õige pea läheb Ekspress Grupist Mari-Liis Rüütsalu. Tegelikkuses on see nimekiri kordi pikem.
Hea tippjuht on oma ekspertiisiga väikeses Eestis hindamatu ressurss, mis ei peaks kasutult seisma. Teisalt on vaja end pidevalt arendada, et areneda ka juhina. Eemale astumiseta seda ei tee.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Raskustes E-Piima ühistu juhiks asub ministrikogemusega Peep Peterson, kelle eestvedamisel otsitakse investorit ja uut juhti Paide tehasele.
Enefit Greeni juhatuse liige Innar Kaasik lahkub omal soovil ametist 7. juunil.
Meediakontsern Ekspress Grupp uueks juhatuse liikmeks ja tegevjuhiks saab Liina Liivi, kellel on mitmekülgne kogemus rahvusvaheliste ettevõtete äriarenduse, turunduse ja kommunikatsiooni juhtimises, teatas ettevõte.
Mullu kevadel Soome kinnisvarafirma Citycon ärijuhiks ja juhatuse liikmeks saanud Helen Metsvaht vahetab tööandjat.
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.