Parima juhi finalist Aaro Lode: halb juht näitab ette, kuidas mitte teha

Aastakümneid ettevõtluses tegutsenud ja tänavune parima juhi konkursi finalist, Hansa Grupi juht Neeme Tammis on end ambitsioonikalt tegutsedes korduvalt läbi põletanud. Neist viimane kord pani allesjäänud elu üle põhjalikumalt mõtlema ja plaani tegema.

„Paljudele sobib töö, mis on kindel, turvaline, rahulik. Väga suurt arengut pole, aga pole karta ka väga suurt kukkumist või ebaõnnestumist. Minule see ei sobi,“ selgitab saates „Juhi jutud“ keskuse T1 juht ja raskustes ettevõtteid päästnud ning võimatuteks peetud projekte ellu viinud Tarmo Hõbe.

Ehituse digitaliseerimisega tegeleva idufirma Remato kaasasutaja Madis Lehtmets postitas kaks aastat tagasi sotsiaalmeediasse midagi, mida sinna tavaliselt ei kirjutata – läbipõlemise tõttu võtab ta aja maha ja taandub enda loodud ettevõttest. Täna on ta tagasi juhirollis Eesti era- ja riskikapitalifondide liidu EstVCA eesotsas.

15 aastat tagasi tarkvarafirmasse Nortal praktikale läinud Ats Albre ütles toona tulevastele kolleegidele, et saab nende juhiks. Nii läkski.

Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.