Eesti edu idusektoris on muidugi uhkuseasi, kuid võib tekitada võltslootusi. Tööandja asi on töötaja ootusi juhtida, eriti mis puudutab optsioone, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Skype’i, Wise’i, Bolti, Pipedrive’i ja teiste ükssarvikute pealt on kujunenud kuvand Eestist kui kohast, kus on suur potentsiaal idufirmaga sirgjoones rikkaks saada. Netflixile müüdud Pärnu idufirma Ready Player Me lugu näitab aga kainestavalt, kui petlik see narratiiv võib olla. Väljaspoole näidati müüki kui suurt edulugu, seestpoolt tähendas see aga töötajatele nulli – tühistatud optsioone ja purunenud lootusi.
Töötajate osalusoptsioonid on viimase kümnendi jooksul kujunenud Eesti idufirmades oluliseks motivatsioonivahendiks. Nende populaarsus on märkimisväärselt kasvanud alates 2011. aastast, kui jõustus maksusoodustus, mis võimaldab osalust anda soodustingimustel ilma erisoodustusmaksuta.
Vandeadvokaadist ettevõtja Anne Veerpalu kutsub investorid korrale ning julgustab idufirmasid oma väärtust nägema. Puudu ei jää ka õigusalastest näpunäidetest.
Maailma üks tuntumaid ja väärtuslikumaid ettevõtteid Netflix ostab Pärnust pärit meeste asutatud idufirma Ready Player Me, mille tegevus jätkub edasi siin Eestis.
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.