Tartu Ülikoolis päevavalgele tulnud ahistamisjuhtum näitab, et ettevõtted ja organisatsioonid peavad nägema tõsist vaeva töökiusu juhtumite ennetamise nimel, sest neil on ulatuslikud tagajärjed, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Kett on nii tugev, kui tema kõige nõrgem lüli. Sestap paneb Äripäev juhtidele südamele, kui oluline on luua organisatsioonikultuuris niisugune eneseregulatsioon, mis võimaldab kollektiivis esile kerkivad töökiusu juhtumeid eos avastada ja nendega tegeleda.
Pille Tsopp-Pagan taandab end ametist. Täpsustatud 11.02
Tartus tegutseva naiste tugi- ja teabekeskuse töös on kümmekond aastat kaasa löönud Tartu Ülikoolist hiljuti pärast arvukaid ahistamissüüdistusi töölt lahkunud Hector C Pagan.
Üle kümne Tartu Ülikooli Skytte instituudi töötaja kaebas, et nende ülemus Hector C Pagan ahistas ja manipuleeris neid. Mees lahkus ülikoolist, ent pole süüdistustega päri.
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.