Ain Käpp: tark tööandja kasvatab oma tulevikutegijad ise
Tark tööandja ei oota, kuni töötaja talle uksele koputab, vaid hoolitseb järelkasvu eest ise. Sellest hoolimata paljud tööandjad seda veel ei tee, tõdeb Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp.
“Kui noorele annab praktika hädavajaliku kogemuse päris tööelust, siis tööandjale konkurentsieelise teiste tööandjate ees,” arvab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu tööruhma juht Ain Käpp.
Foto: Andras Kralla
Tööandjate keskliit tunnustas äsja kümnendat sünnipäeva tähistaval konkursil “Parim praktika” kõige silmapaistvamaid praktikante ja praktikavõimalusi pakkuvaid ettevõtteid. Kui noorele annab praktika hädavajaliku kogemuse päris tööelust, siis tööandjale konkurentsieelise teiste tööandjate ees.
Saates „Töö ja palk“ arutasid majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo ning Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp teemasid, mis kujundavad Eesti tööturu lähiaastate nägu: paindliku tööaja seadusemuudatus, süvenev tööjõupuudus ja demograafiline surve.
Ametiühingute keskliidu juht Kaia Vask ning tööandjate keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp murdsid saates “Kuum tool” piike alampalga, paindliku tööaja ja võõrtööjõu nimel.
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.