Kriisiaasta kaheksa olulist küsimust palga kohta: millal on tööandjal õigus tasu vähendada?

Eelmine aasta tõi fookusesse olulised palgaarvestuse teemad – töötasu ja boonuste vähendamine, päevarahade maksmine töölähetuse pikenemisel viiruse tõttu ning üle- ja alatundide tasustamine. Sellised küsimused on olulised teada igale töötasudega tegelevale juhile ja raamatupidajale.

Töötasu ühepoolse vähendamise õigus on tööandjal vaid siis, kui samal ajal on täidetud kaks tingimust:

Esiteks, tööandja on olukorras, kus tal ei ole võimalik tagada töötajale kokkulepitud mahus tööd ning see on tingitud ettenägematust ja tööandjast mitteolenevast majanduslikust asjaolust;

Teiseks, kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav.

Tööandjad unustavad sageli ära, et töötasu vähendamiseks peab olema täidetud ka teine eeltingimus ehk kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale muutunud ebamõistlikult koormavaks. Töötasu ei saa vähendada, kui tööandjal ei ole kokkulepitud ulatuses töö andmine võimalik, kuid samas on tal piisavalt rahalisi vahendeid töötasu maksmiseks. Sellisel juhul kohaldub TLS-i §-s 35 sätestatud kohustus maksta töötajale keskmist töötasu aja eest, mil töötaja ei tee tööd selle mitteandmise tõttu.

Töötasu saab vähendada ajutiselt kuni kolmeks kuuks 12-kuulise perioodi jooksul. Perioodi hakatakse lugema päevast mil töötasu vähendati. Vähendamine on lubatud mõistlikus ulatuses, kuid mitte alla kehtiva alampalga määra.

Kas ühemehe ettevõttes pean iseendale tegema töötasu vähendamise teatise? Kas juhatuse liikmele võib päevaraha maksta? Kui töötaja osaleb nädalavahetusel tööks vajalikul koolitusel, kas see aeg tuleb ületundidena tasustada? Neile ja teistele küsimusele leiab vastuse Palgauudised.ee portaalist.