• OMX Baltic−0,28%313,4
  • OMX Riga0,17%897,71
  • OMX Tallinn−0,32%2 069,84
  • OMX Vilnius−0,53%1 366,38
  • S&P 500−0,51%6 591,03
  • DOW 30−0,66%45 918,8
  • Nasdaq −0,63%22 012,59
  • FTSE 100−2,35%10 063,5
  • Nikkei 225−3,38%53 372,53
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%99,31
  • OMX Baltic−0,28%313,4
  • OMX Riga0,17%897,71
  • OMX Tallinn−0,32%2 069,84
  • OMX Vilnius−0,53%1 366,38
  • S&P 500−0,51%6 591,03
  • DOW 30−0,66%45 918,8
  • Nasdaq −0,63%22 012,59
  • FTSE 100−2,35%10 063,5
  • Nikkei 225−3,38%53 372,53
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%99,31
  • 20.04.13, 16:20
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Advokaat: kuidas panna töötaja tegelikult vastutama?

Kuigi töötaja vastutust reguleerivad sätted on seaduses kirjas, ei kasuta paljud tööandjad võimalust nõuda töötajalt tekitatud kahju hüvitamist, kirjutab advokaadibüroo PwC Legal advokaat Indrek Ergma ajakirjas Personali Praktik.
Arvatakse, et kui vastutuse kohta ei ole eraldi kokkulepet sõlmitud, on kahjutasu nõudmine sedavõrd keerukas, et sellega ei tasu vaeva näha. Ergma sõnul on oluline teada, et tööandja saab nõuda töötajalt kahjude hüvitamist isegi siis, kui töötaja ja tööandja ei ole sõlminud varalise vastutuse kokkulepet. Näiteks annab tööandja töötajale ametisõitudeks kasutada auto. Pooled ei sõlmi auto suhtes kohaldatava vastutuse kohta eraldi kokkulepet. Töötaja kasutab autot erasõiduks, rikub liikluseeskirja ja satub avariisse. Auto remondikulusid kindlustus ei kata. Tööandja on dilemma ees – kas tal on õigus nõuda töötajalt tekitatud kahjude hüvitamist või mitte? 
Töötaja vastutus võib tuleneda nii seadusest kui ka eraldi kokkuleppest. Seaduse kohaselt vastutab töötaja süüliselt tekitatud kahju eest ja eraldi kokkulepet ei ole tarvis sõlmida. Hoolas tööandja peaks silmas pidama, et töötaja ei pruugi alati teada, millest tema vastutus tuleneb ja kuidas seda rakendatakse. Mõistlik ja hoolas tööandja peaks töötajat informeerima, kuidas toimub kahju hüvitamine.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.03.26, 13:09
LEDVANCE 10: kümne aastaga valgustusturul tipptegijate hulka
2016. aastal eraldati OSRAMist traditsiooniliste valgusallikate äri ning sündis uus kaubamärk LEDVANCE. Ettevõtte portfellis olid peamiselt tooted, mille tulevik Euroopas oli regulatsioonide tõttu sisuliselt ette määratud. Traditsioonilised valgusallikad sisaldasid keskkonnale ohtlikke aineid ja nende energiatõhusus jäi uutele nõuetele jalgu. Algas globaalne LED-teholoogiale üleminek.

Liitu kirjaga

Telli uudiskiri

Hetkel kuum

Kontaktid

Liitu uudiskirjaga 1

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1

Liitu uudiskirjaga 2

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2

Podcastid

Kaubanduse Aastakongress 2024

Kaubanduse Aastakongress 2024

Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.

  • Toimumiskoht:
    T1 Tallinn Venue
  • PRO

Eesti ettevõtete tervis

76.9%
12.3%
10.8%
Krediidihinnang

Ettevõtete tervis

(Hea, rahuldava ja halva krediidihinnanguga ettevõtete arv)
Toetajad
  • A.Tammel
  • Alltech
  • Baltic Agro

Kontaktid

Tagasi Äripäeva esilehele